广东外语外贸大学职业生涯规划协会 广外职协

图/文 吴晓玲

6月9日星期四下午3点，由就业指导中心主办，职业生涯规划协会协办的第二届职业辅导月之"德勤之旅"职业工作坊在广外大南校区C305顺利举行。本期工作坊的主题为学校与职场的差异和在校生需做哪些准备，以成为专业职场人士。由德勤人力资源部的高级经理Cindy Huang主讲，Lisa 协讲。

课室外面下着雨，但丝毫无损同学们的热情。在开头的自我介绍环节，记者获悉，到场同学中除了有专门逃课为参加工作坊的，还有从广外大北校区和华农冒雨赶过来的，他们对德勤的执着和求知欲令人感动。

在校生VS职场人士

德勤职业工作坊的教学方式新颖有趣，Cindy 以一个叫数字密码的团队游戏说明团队合作的重要性，并以此引出在校生与职场人士的区别。她说，学生与职场人士的区别主要有六方面：Teamwork（团体合作），Modes of learning（学习模式），Image（着装言行），Interpersonal Relationship（人际关系），Mindset and attitude(思维方式和态度)，Blending into corporate culture（融入企业文化）。Cindy介绍，在着装方面，基本上每个公司都要求员工穿着整齐的正装。而在德勤，星期一到星期四都是正装日，星期五则是便装日。但即使是便装，也要求大方得体，不允许穿牛仔裤拖鞋背心。她尤其强调，员工的言行代表着公司，与客户见面等特别要注意，在外更不能随便抱怨客户。

Cindy总结，同学们在了解在校生与职场人士的区别后，就应该进行自我审视，若无法达到职场人士的标准，便要抓紧时间好好装备自己。

公司需要让上司放心的员工

Cindy 说，当上司交一份任务给员工，最希望得到的感觉就是放心。那怎样做一个让上司放心的员工？Cindy将26位同学分为五组，每组对两个案例共十个案例进行讨论，围绕"放心"得出解决方案。讨论时间只有五分钟，但每组同学讨论时分工明确，思路清晰，讨论顺利而有效。出去展示的同学更是思维敏捷，妙语不断。虽然由于经验和和知识的不足，得出的方案有部分错漏，但同学们的优秀表现仍让人赞叹。

某小组分析的案例之一为"你有一个好友毕业后进公司不久，觉得所在公司不是非常人性化，经常需要加班，工资又不高，可是一犯小错误就要挨骂。他不想做了，找你倾诉，你会怎么跟他说？"Cindy看了小组的展示后，说，将欲取之，必先予之。作为职场新人，关心焦点不应该放在工作的劳累程度和报酬上，更重要的是看看自己怎样才能为公司作出贡献，以此充实自己，积累经验，这样才能当让上司放心的员工，获得希望得到的回报。

外界一直有广外大毕业生“高跳槽率”的传言，广外毕业生也因此被贴上“浮躁”的标签。这个案例也许对广外大学子有一定的启示。

Cindy在每个案例后点评，并由此总结出职场十诫--做让上司放心的员工必备准则。一. 诚实守信。二. 积极进取，主动争取。 三. 客户至上。四. 尊重体制，遵守政策。五. 发问之前，想好建议。六. 荣誉与共，团队合作。七. 坚持不懈，永不放弃。八. 知错必改，吸取教训。九. 勇于承担，争做主人。十. 将欲取之，必先予之。

职业工作坊--学生与HR的有效的互动交流方式

本期工作坊原定举行两小时，但由于同学们发言的主动积极，时间增长到三个小时。可长时间的学习没有让同学们感到厌倦，反而是获得知识的兴奋和对HR们不辞劳苦上课的感激。

同学们认真听讲

结束后，记者采访了Lisa和部分同学。他们均对工作坊的学习方式非常赞许，认为这可以让学生与HR进行互动，每个人都参与其中，对所学知识有比较深刻的理解和记忆。来自华农的郑同学说，非常羡慕广外有工作坊这样好的活动，并表示会继续关注。Lisa也表示，如有机会，希望能再次在广外举办工作坊。